よくあるご質問

未経験からでも活躍できるステージを用意しています

明るく前向きな姿勢で業務に臨む社風

医療向けと聞くと“お堅い”イメージを持たれるかも知れませんが、社内は活発で明るい雰囲気。
とは言え、体育会系と言われるような過剰なポジティブ性を強要するものではありません。
前向きかつ穏やかなオフィスをベースに、お客様のもとへ赴いたり、あるいはお客様からの連絡を受けたり。
新しいメンバーも無理なく溶け込んでいける社風です。

入社研修／OJTなどを経て、迷いなく現場デビューへ

入社後は約1ヶ月の入社研修を実施し、「ドクターキューブ」の仕様を中心に各部署で働くための知識やノウハウをお伝えします。
その後、各部署でのOJTを行い独り立ちしていただくというフローのもと、数多くの社員が第一線で活躍しています。

エントリーフォームに必要事項をご入力の上、ご応募ください。
書類選考→一次面接→適性検査(SPI)→最終面接→内定の流れです。
1回の面接は20分から1時間程度です。
経験やスキルに加え、当社の価値観に共感いただけるかどうかを重視しています。
特に指定はありませんが、ビジネスカジュアルをお勧めします。
通常、応募から内定までは約2週間～1ヶ月程度です。
当社では、現在95％が中途入社となっていますが、今後は新卒採用にも積極的に取り組んでいく予定です。
当社では、中途採用者にはこれまでの経験を活かせる環境を、新卒採用者には成長のための手厚いサポートを提供し、どちらの立場でも長く活躍できる体制を整えています。直接応募やご紹介での採用も行っており、幅広い人材の成長を後押ししています。
未経験者の方も歓迎しています。研修制度が充実しているのでご安心ください。
ご本人の希望と適性を考慮し、決定します。
※基本的にはご応募いただいた職種で決定することが多いです。
原則として転勤はありませんので、特定の勤務地で長期的に働きたい方もご安心いただけます。
一方で、ご希望やご家庭の事情で転勤を希望される場合には、相談の上、他の拠点での勤務が可能な場合もございます。柔軟な対応を心掛けていますので、ライフステージやキャリアプランに合わせてご相談いただけます。
入社後、まずは1ヶ月間の座学研修を受けていただきます。
この研修では、全職種共通で診療予約システム「ドクターキューブ」の基本を学びます。

【詳細】
1〜2週目: 「ドクターキューブ」の使い方と設定方法
3週目: 様々なクリニックでの運用方法と診療科ごとの特徴
4週目: 各部署ごとの業務内容

2ヶ月目以降は、配属先でのOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）が行われます。
研修中は先輩社員が常にサポートし、その他の先輩社員もフォローしてくれる環境です。
半年から1年を目安に、独り立ちを目指していただきます。
基本的には総合評価となります。
複数の項目に基づいて評価を行い、その結果を総合的に判断して決定しています。
具体的には、営業であれば導入件数、フィールドエンジニアであれば稼働担当数、テクニカルサポートであれば対応件数など、定量的な要素を評価します。
また、勤務態度やチームワーク、全体としてのパフォーマンス向上への寄与といった定性的な側面も考慮しております。
はい、夏季、慶弔、産前産後の休暇に加え、育児・介護休業及び育児短時間勤務などもあります。
また入社してすぐの方には、有給休暇の前借制度（条件あり）もあります。
産休、育休、時短勤務については法定通りの対応を行っておりますが、実際にはご本人の状況に応じて柔軟に対応しています。
たとえば、育児休業の延長や時短勤務の時間設定については、各家庭の事情に合わせてご相談いただき、個別に対応することが多いです。
もちろん、パパ育休を取得することが可能です。育児休暇は性別に関係なく取得を推奨しており、実際に多くの社員が利用しています。育休中も円滑に復帰できるよう、サポート体制も整えておりますので、安心してご利用ください。
3月～5月、8月～10月
時期にもよりますが、年間平均すると20時間前後です。
基本的には出社をお願いしておりますが、
ご家庭の事情などによりご相談をいただいて対応とさせていただいていることはあります。
スキルの向上、役職の昇進、責任の拡大、資格取得、ネットワーキング、成果の達成などの機会があります。
現在は、会社が発展途中のためプレイングマネージャーが多い傾向ですが、
今後は各職種のプロフェッショナルとしての道や、マネジメントに特化したポジションが増える予定です。
企業型の確定拠出年金は取り扱っておりません。ただし、個人型のiDeCoに自主的に加入している社員が多数います。
また、現状では財形貯蓄制度も設けておりません。